Снова рассмотрим полезные возможности по настройке формул в 1С ЗУП 3. Вопрос посетителя:
«Необходимо при расчете оклада брать норму по 40-часовой рабочей неделе из производственного календаря, а не из графика сотрудника. Как это реализовать в 1С ЗУП 3?»
✅ Запись семинара «6-НДФЛ, ЕРСВ и 4-ФСС за 3 кв. 2019 года в 1С ЗУП 3» от 08.10.19
Все изменения законодательства и 1с для правильного составления отчетности: Узнать подробнее ->>
✅ ЧЕК-ЛИСТ по проверке расчета зарплаты в 1С ЗУП 3.1
ВИДЕО — ежемесячная самостоятельная проверка учета: Узнать подробнее ->>
✅ Начисление зарплаты в 1С ЗУП 3.1
Пошаговая инструкция для начинающих: Узнать подробнее ->>
Ответ:
Предположим, что сотрудник работает в организации по сменному графику. Норма по этому графику в феврале 119 часов.
Необходимо рассчитать оклад сотрудника из нормы 40 часовой рабочей недели производственного календаря, которая в феврале составляет 151 час.
В настройках вида начисления «Оплата по окладу (по часам)» для определения нормы используется показатель «НормаЧасов», который возвращает значение нормы именно из графика работы.
К сожалению, разработчиками не был предусмотрен показатель, который бы возвращал нормы производственного календаря, поэтому такой показатель необходимо создать в справочнике «Показатели расчета зарплаты» (радел меню Настройка) самостоятельно.
Он будет вводиться в целом для всех сотрудников организации, а также действовать только в том месяце, для которого был введен.
После этого в справочнике «Шаблоны ввода исходных данных» необходимо предусмотреть форму для ввода этого показателя.
Далее ввести значение нормы за каждый месяц документом «Данные для расчета зарплаты» (можно ввести документы сразу на все месяцы года).
Также в настройках вида начисления «Оплата по окладу (по часам)» необходимо вместо типового показателя выбрать созданный нами показатель НормаПоПроизводственномуКалендарю.
После этого расчет оклада будет происходить с использованием значения этого показателя.
Чтобы узнать первыми о новых публикациях подписывайтесь на обновления моего блога:
или вступайте в группы в социальных сетях, где все материалы также регулярно публикуются:
Если Вам понравилась публикация, Вы можете сохранить ссылку на неё на своей странице в социальных сетях. Для этого используйте кнопочку «Поделиться», расположенную чуть ниже.
Видеоролик выполнен в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» версия 3.0.25.
При пересчете тарифной ставки (оклада) сотрудника в стоимость часа (дня) можно использовать на выбор один из трех вариантов:
- Среднемесячное количество часов (дней) в месяце;
- Норму времени по графику сотрудника;
- Норму времени по производственному календарю.
По умолчанию установлен вариант Среднемесячное количество часов (дней) в месяце. О том, как рассчитывается цена часа в зависимости среднемесячного количества часов (дней) в месяце, см. здесь.
О том, как формируется часовая тарифная ставка из оклада с учетом нормы времени по производственному календарю, см. здесь.
Если локальные нормативные акты предусматривают иной вариант, то это следует отразить при настройке Расчета зарплаты (вариант расчета устанавливается в меню Настройка – Расчет Зарплаты).
Если при пересчете оклада сотрудника в ЧТС использовать Норму времени по графику сотрудника, то каждый месяц рассчитывается новая часовая тарифная ставка в зависимости от индивидуального графика сотрудника. Для двух сотрудников с одинаковыми окладами, но работающими по сменным графикам с разной нормой времени, цена часа при работе в выходной день будет рассчитываться ежемесячно с учетом нормы времени по индивидуальному графику.
Например, сотрудник А.В. Базин с окладом 50 000 руб. работает по сменному графику. В апреле 2016 года норма рабочего времени составляет 150 часов, а в мае — 160 часов. Часовая тарифная ставка при выборе варианта использовать Норму времени по графику сотрудника составляет 333,33 руб. в апреле 2016 года (50 000 / 150= 333,33 руб.), а в мае 2016 года — 312,5 руб.(50 000 / 160= 312,5) .
Сотрудник отработал в выходные дни 30 апреля и 1 мая по 1 часу (документ Работа в выходные дни и праздники).
При начислении зарплаты и за апрель, и за май работа в выходной день в течение одного часа оплачена по двойной тарифной ставке и составляет: в апреле 666, 67 руб., а в мае — 625 руб.
Добрый день!
Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.10.50)
Сотруднику, работающему на суммированном учете необходимо начислить «Оплата по окладу (по часам)». При этом норма должна определиться по производственному календарю. Сделал настройку в графике работы, который назначен сотруднику (см. скрин). Поставил флаг «Неполное рабочее время» + заполнение поля «Считать норму по другому графику».
Вопросы:
1. Корректен ли данный вариант реализации?
2. Если корректен, то какие подводные камни могут быть в прочих расчетах сотрудника?
3. Если не корректен, то помогите пжста с вариантом реализации
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно
